Wzrost płacy minimalnej: Szefowie w obliczu konieczności dodatkowej wypłaty pracownikom

Wzrost płacy minimalnej: Szefowie w obliczu konieczności dodatkowej wypłaty pracownikom

W 2023 roku płaca minimalna w Polsce już drugi raz wzrosła. W pierwszej połowie roku minimalna krajowa wynosiła 3490 zł brutto, a od 1 lipca tego samego roku wzrosła do 3600 zł brutto. Wysoka inflacja spowodowała konieczność dwukrotnego podniesienia płacy minimalnej w jednym roku, a trend ten będzie kontynuowany także w 2024 roku. Pracodawcy muszą się przygotować na dwie kolejne podwyżki płacy minimalnej w styczniu i lipcu 2024 roku. Jednak to nie jedyny problem, z jakim będą musieli się zmierzyć.

Prognozy na 2024 rok wskazują, że płaca minimalna podwoi się, przekraczając 4 tys. zł brutto, a koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na minimalnej krajowej przekroczą 5 tys. zł. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą zobowiązani do wypłacania dodatkowej pensji pracownikom.

Obecnie płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto, co przekłada się na nieco mniej niż 2800 zł netto. Jednak już za trzy miesiące stawka ta wzrośnie do 4242 zł brutto, zwiększając wynagrodzenie pracowników o około 400 zł netto. Od lipca 2024 roku pracodawcy będą zmuszeni do wypłacania kolejnej dodatkowej pensji pracownikom.

Oficjalne stawki płacy minimalnej na rok 2024 są już znane. Ze względu na prognozowaną inflację przekraczającą 5%, płacę minimalną podniesiono dwukrotnie:

  • Od 1 stycznia 2024 roku: 4242 zł brutto, czyli 3222 zł netto.
  • Od 1 lipca 2024 roku: 4300 zł brutto, czyli 3262 zł netto.

Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost kosztów utrzymania pracownika dla pracodawcy. Już od lipca 2023 roku, gdy minimalna krajowa wynosiła 3600 zł brutto, a pracownik otrzymywał około 2784 zł netto, koszt utrzymania wynosił 4337 zł. Od 1 stycznia 2024 roku, gdy płaca minimalna podskoczy do 4242 zł brutto, koszt ten wzrośnie do 5111 zł, co stanowi aż 60% różnicy między wypłatą a faktycznym kosztem dla pracodawcy.

Dodatkowo, pracodawcy muszą się przygotować na wypłacanie dodatkowej pensji pracownikom. Zgodnie z przepisami, utrzymanie pięciu pracowników w 2024 roku będzie kosztować tyle samo, co utrzymanie czterech obecnie. To oznacza, że pracodawcy będą zmuszeni do wypłacania jednej dodatkowej pensji miesięcznie bez zwiększenia liczby zatrudnionych.

Wzrost liczby osób zarabiających płacę minimalną w ostatnich latach jest widoczny. Obecnie minimalną krajową otrzymuje 3 mln osób, co stanowi podwojenie liczby z 2019 roku. Podwyższanie płacy minimalnej wpływa nie tylko na te osoby, ale również na cały rynek pracy, zmniejszając różnice między zarobkami pracowników. Pracodawcy, chcąc to zrównoważyć, decydują się na podwyżki lub premie, co bezpośrednio wpływa na budżet przedsiębiorstw.